近年来，海陵区积极探索构建和谐劳动关系新生态，从前端预防、中段介入、末段审理三个关键环节持续发力，构建全方位、多层次的纠纷解决体系，助力区域经济高质量发展。

前端预防，构建三维立体普法宣传格局。构建“三维立体”普法宣传格局，从规范指引、典型案例、多元载体三个维度入手，做好劳动纠纷的前端预防工作。发布普法宣传手册，编印企业用工规范资料，为劳资双方在劳动用工、纠纷处理等方面提供明确指引，引导双方依法依规行事，从源头上减少纠纷的产生。围绕“法治化营商环境”主题，开展巡回审判，将庭审现场作为普法课堂，以实际案例向企业和劳动者讲解法律知识，达到“审理一案、教育一片”的效果。

中段介入，融合法庭凝聚合力化解纠纷。针对劳动纠纷多部门辗转、流程繁琐等困境，推动建设融合法庭，提高基层社会治理工作质量，将融合法庭打造成为矛盾纠纷的“吸附墙”，让大量矛盾纠纷在基层得到化解。在案件审理过程中，针对潜在的劳动纠纷隐患，通过“融合法庭”平台，集结多方力量，调查了解职工诉求，深入挖掘劳动纠纷背后的深层次原因，帮助劳动者和用人单位认识问题全貌，找到合理有效的解决方案，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，避免纠纷进一步升级。

末段审理，秉持双向保护原则精准裁判。在劳动纠纷进入审判程序后，秉持双向保护原则，平衡劳动者与企业的权益，在竞业限制等劳动纠纷审判实践中，不断探索完善裁判思路和标准。确立“三阶梯式”审查标准，从主体审查出发，对不同岗位员工的竞业限制采取不同的保护尺度；形成“四区分”裁判标准，从商业秘密等级、岗位涉密程度、协议约定范围、违约主观恶性四个方面进行区分，全面、细致地审理竞业限制案件。